Portfolio

Veränderung kann nur funktionieren, wenn man Menschen überzeugt und den „Need For Change“ ins Rampenlicht bringt.

Die Übergänge zwischen Interim-Management, Beratung und Coaching sind oft nahtlos. Mein umfassender Ansatz resultiert regelmäßig in Überschneidungen, was jedoch beabsichtigt ist und den Erfolg fördert.

Die Portfolioelemente Beratung und Coaching sind auch eigenständig stark und können  separat beauftragt werden.

Interim Management

• Verstärkung des Managementteams - Übernahme einer Linienfunktion
• Reorganisation und Restrukturierung
• Analyse-Strategie-Umsetzung
• Vakanzüberbrückung

Beratung

• Unterstützung des Managementteams
• Reorganisation und Restrukturierung
• Analyse-Strategie-Umsetzungskonzept
• Methodische Vorgangsweise. Why-What-How Strategie mit Zieldefinitionen (KGIs-KPIs, OKR)

Coaching

• Feedback und Reflexion, Motivation und Inspiration
• Einzelgespräche und Teamsitzungen
• Begleitung von High Potentials in ersten Führungspositionen